إدلـب – بنش
الهدف من التدريب تقديم تدريبات حرفية متخصصة للنساء داخل المساحة الآمنة، بهدف تطوير مهاراتهن اليدوية، ودعم تمكينهن الاقتصادي والنفسي، ضمن بيئة آمنة ومحفزة، تراعي السياق الاجتماعي والثقافي وتضمن السرية والاحترام مع خلق بيئة تعليمية داعمة وشاملة.
1. إعداد خطة تدريبية مفصلة حول العمل بخيط الكليم، تشمل الجوانب النظرية والعملية.
2. تقديم جلسات تدريبية تفاعلية تغطي تقنيات العمل بخيط الكليم مثل (الحياكة، الحشو، تشكيل المنتجات،التشطيب)…للسيدات والفتيات.
3. دعم المشاركات في تصميم منتجات قابلة للتسويق.
4. قياس تقدم المشاركات من خلال تقييمات قبلية وبعدية.
5. خلق بيئة تعليمية آمنة تُشجع على التفاعل وبناء الثقة.
6. تكييف أساليب التدريب حسب مستويات المشاركات ومراعاة الفروق الفردية.
7. تقديم تقارير دورية حول سير التدريب والتحديات والتوصيات.
تلتزم أمل بتعزيز تكافؤ الفرص في ممارسات التوظيف لدينا، لذا فإن الحفاظ على تكافؤ الفرص وعدم التمييز هو مبدأ أساسي: يُحظر تما ًما التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل أو أي أسباب أخرى في جميع جوانب التوظيف والممارسات التنظيمية وترتيبات العمل والراتب والفصل والخدمة.
يجوز منح الأفضلية بين الموظفين أو المرشحين للتوظيف بنا ًء على معايير موضوعية ومؤهلات ضرورية للوظيفة، ولا تشكل هذه التفضيلات تمييزاً.
في الحالات التي تنطبق فيها أحكام محددة على التعاقد فيما يتعلق بالجنس أو المؤهلات أو ظروف العمل أو نوع العقد (يومي، أسبوعي، موسمي)، تظل الحقوق والمسؤوليات منصفة.
تلتزم منظمة أمل بتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للموظفين وأولئك الذين يتفاعلون معهم أثناء عملهم. يرتبط تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وترقيتهم بطبيعتهم بالحفاظ على معايير أخلاقية عالية وسمعة جديرة بالثناء. تحظر منظمة أمل بشكل قاطع ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (سواء كان جنسيًا أو غير ذلك)، على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الحالة العسكرية.
يجب على الموظفين والأفراد المرتبطين بهم الامتناع بشكل صارم عن الانخراط في أي سلوك تمييزي أو مضايقة أو مسيئة، سواء كان جسديًا أو جنسيًا أو لفظيًا أو غير ذلك، داخل منظمة أمل وخارجها.
تدرك منظمة أمل أن ضمان بيئة آمنة للأطفال يبدأ بتعيين موظفين مؤهلين مزودين بالكفاءات والمهارات اللازمة لأداء
واجباتهم بفعالية وأمان وموثوقية. يهدف هذا الالتزام إلى حماية الأطفال من جميع أشكال الاستغلال أو العمل أو الأذى المحتمل.
في إطار التزامنا بسلامة الأطفال، تشتمل عملية الاختيار لدينا على فحوصات خلفية شاملة، مما يؤكد التزامنا الثابت بمنع
سوء المعاملة وضمان رفاهية الأطفال.
تماشياً مع التزامنا بتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة، يتعين على صاحب المنصب الالتزام بسياسة أمل لمكافحة التحرش.
تؤكد هذه السياسة التزامنا بحماية رفاهية موظفينا من خلال تعزيز ثقافة مكان العمل التي تتميز بالاحترام المتبادل والكفاءة المهنية. يلعب صاحب الدور دوراً حيوياً في هذا الالتزام، حيث يضمن جواً داعماً ويساهم بنشاط في حماية زملائه من خلال تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين.