إدلـب – حارم
تمكين النساء والفتيات من اكتساب مهارات صناعة المجسمات من خلال تقديم جلسات تدريبية إبداعية تهدف إلى إغناء التجربة التعليمية وتعزيز قدرات المستفيدات في التعبير الفني وتنمية مهاراتهم والتفكير الإبداعي.
1. وضع خطة تدريب متكاملة تغطي أساسيات وتقنيات صناعة المجسمات باستخدام مواد متنوعة.
2. تنفيذ جلسات تدريبية تفاعلية لشرح العمليات الفنية والخطوات اللازمة لصناعة مجسمات متنوعة بطرق ومواد مختلفة.
3. تشجيع المتدربات على تجربة أساليب وتقنيات مختلفة في تشكيل الأفكار للمجسمات وتحويلها إلى نماذج ملموسة.
4. مراقبة أداء المتدربات وتقديم التغذية الراجعة الفعالة لتعزيز مهاراتهن وضمان تحقيق أهداف التدريب.
5. خلق بيئة داعمة تسهم في تنمية الثقة بالنفس والإبداع لدى المتدربات، مع الحرص على تلبية احتياجاتهن المختلفة.
6. تمكين المتدربات من خلال التدريب العملي والتقني، بهدف إعدادهن للانطلاق بمشاريعهن الصغيرة الخاصة ضمن إطار التمكين المهني والاقتصادي.
شهادة جامعية أو معهد متوسط أو ثانوية عامة في أي اختصاص.
خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات ذات صلة بالأعمال اليدوية، الفنون، أو التدريب في المساحات الامنة.
القدرة على التفرغ والإلتزام ومتابعة المتدربات.
تلتزم أمل بتعزيز تكافؤ الفرص في ممارسات التوظيف لدينا، لذا فإن الحفاظ على تكافؤ الفرص وعدم التمييز هو مبدأ أساسي: يُحظر تما ًما التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل أو أي أسباب أخرى في جميع جوانب التوظيف والممارسات التنظيمية وترتيبات العمل والراتب والفصل والخدمة.
يجوز منح الأفضلية بين الموظفين أو المرشحين للتوظيف بنا ًء على معايير موضوعية ومؤهلات ضرورية للوظيفة، ولا تشكل هذه التفضيلات تمييزاً.
في الحالات التي تنطبق فيها أحكام محددة على التعاقد فيما يتعلق بالجنس أو المؤهلات أو ظروف العمل أو نوع العقد (يومي، أسبوعي، موسمي)، تظل الحقوق والمسؤوليات منصفة.
تلتزم منظمة أمل بتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للموظفين وأولئك الذين يتفاعلون معهم أثناء عملهم. يرتبط تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وترقيتهم بطبيعتهم بالحفاظ على معايير أخلاقية عالية وسمعة جديرة بالثناء. تحظر منظمة أمل بشكل قاطع ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (سواء كان جنسيًا أو غير ذلك)، على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الحالة العسكرية.
يجب على الموظفين والأفراد المرتبطين بهم الامتناع بشكل صارم عن الانخراط في أي سلوك تمييزي أو مضايقة أو مسيئة، سواء كان جسديًا أو جنسيًا أو لفظيًا أو غير ذلك، داخل منظمة أمل وخارجها.
تدرك منظمة أمل أن ضمان بيئة آمنة للأطفال يبدأ بتعيين موظفين مؤهلين مزودين بالكفاءات والمهارات اللازمة لأداء
واجباتهم بفعالية وأمان وموثوقية. يهدف هذا الالتزام إلى حماية الأطفال من جميع أشكال الاستغلال أو العمل أو الأذى المحتمل.
في إطار التزامنا بسلامة الأطفال، تشتمل عملية الاختيار لدينا على فحوصات خلفية شاملة، مما يؤكد التزامنا الثابت بمنع
سوء المعاملة وضمان رفاهية الأطفال.
تماشياً مع التزامنا بتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة، يتعين على صاحب المنصب الالتزام بسياسة أمل لمكافحة التحرش.
تؤكد هذه السياسة التزامنا بحماية رفاهية موظفينا من خلال تعزيز ثقافة مكان العمل التي تتميز بالاحترام المتبادل والكفاءة المهنية. يلعب صاحب الدور دوراً حيوياً في هذا الالتزام، حيث يضمن جواً داعماً ويساهم بنشاط في حماية زملائه من خلال تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين.